Aldiana GmbH: Arbeitgeberprofil & Karrierechancen

Unternehmensprofil und Geschichte

Seit der Gründung 1973 in Frankfurt am Main verfolgt das Unternehmen die Mission, Gästen unvergessliche Urlaubsmomente in einer herzlichen, offenen Atmosphäre zu bieten. Aldiana betreibt aktuell elf exklusive Clubanlagen in beliebten Reiseländern wie Ägypten, Italien, Österreich, Spanien, Tunesien, der Türkei und auf Sansibar. Die Vision ist es, hochwertige Cluburlaube mit exzellentem Service, vielfältigen Sport- und Wellnessangeboten sowie erstklassiger Gastronomie zu verbinden. Werte wie Gastfreundschaft, Teamgeist, Vielfalt und Nachhaltigkeit prägen das tägliche Handeln. Zu den Meilensteinen zählen die Expansion nach Afrika und Südeuropa, zahlreiche Auszeichnungen mit dem HolidayCheck Award und die Integration neuer Resorts wie dem Club Zanzibar Kwanza und Rocca Nettuno Calabria. Seit 2022 ist Aldiana Teil der DER Touristik Hotels & Resorts und damit eingebettet in ein starkes, internationales Netzwerk.

Mitarbeiter- und Unternehmenskultur

Aldiana beschäftigt über 2.500 Mitarbeitende aus mehr als 30 Nationen. Die Teams sind in den Bereichen Hotellerie, Spa & Fitness, Entertainment, Gastronomie, Kinderbetreuung sowie in der Zentrale in Frankfurt aktiv. Vielfalt und Inklusion werden großgeschrieben – das Unternehmen lebt eine offene Willkommenskultur und fördert Chancengleichheit. Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von Kollegialität, gegenseitigem Respekt und einer familiären Stimmung. Persönliche Erfahrungsberichte betonen das starke Gemeinschaftsgefühl, die Unterstützung durch Kollegen und Vorgesetzte sowie die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen. Aldiana steht für ein kreatives Umfeld, in dem Mitarbeitende ihre Talente entdecken und weiterentwickeln können.

Standorte und Internationalität

Der Hauptsitz von Aldiana befindet sich in Frankfurt am Main. Die Clubanlagen liegen an attraktiven Standorten in Griechenland, Italien, Österreich, Spanien, Tunesien, Ägypten, der Türkei und auf Sansibar. Jeder Club bietet individuelle Karrierechancen – von der Gästebetreuung über Sport und Wellness bis hin zu Managementaufgaben. Die internationale Präsenz ermöglicht es, in unterschiedlichen Kulturen zu arbeiten und sich persönlich wie beruflich weiterzuentwickeln. Die Standorte zeichnen sich durch moderne Ausstattung, hochwertige Freizeitangebote und ein inspirierendes Arbeitsumfeld aus.

Benefits und Zusatzleistungen

Aldiana bietet zahlreiche Vorteile für Mitarbeitende:

• Flexible Arbeitszeiten und saisonale Einsatzmöglichkeiten

• Kostenfreie oder vergünstigte Unterkunft und Verpflegung im Club

• Nutzung der Sport- und Wellnessangebote während der Freizeit

• Attraktive Reisevergünstigungen für eigene Urlaube und für Familienangehörige

• Weiterbildungsprogramme, interne Management-Trainees und duale Studiengänge

• Unterstützung bei der persönlichen und fachlichen Entwicklung

• Mitarbeiter-Events und ein ausgeprägtes Gemeinschaftsgefühl

Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten

Aldiana fördert die berufliche Weiterentwicklung durch individuelle Trainings, Mentoring-Programme und gezielte Förderung von Talenten. Interne Management-Trainee-Programme und duale Ausbildungen eröffnen vielfältige Karrierewege – vom Berufseinstieg bis zur Führungsposition. Mitarbeitende werden ermutigt, Verantwortung zu übernehmen und ihre Soft Skills kontinuierlich auszubauen.

Engagement und soziale Verantwortung

Nachhaltigkeit und gesellschaftliche Verantwortung sind zentrale Bestandteile der Aldiana-DNA. Das Unternehmen setzt auf effizientes Wasser-, Energie- und Abfallmanagement, bevorzugt lokale Produkte und reduziert Einwegplastik. Regelmäßige Klima-Audits und die Teilnahme an Initiativen wie „Hotels Go Net Zero“ unterstreichen das Engagement für Umweltschutz und Klimaneutralität. Aldiana unterstützt zudem lokale Projekte, arbeitet mit sozialen Organisationen zusammen und fördert die Integration von Menschen aus verschiedenen Kulturen.

Bewerbungsprozess & Karriere-Tipps

Der Bewerbungsprozess bei Aldiana ist transparent und unkompliziert:

• Passende Stelle im Jobportal auswählen und Online-Bewerbung einreichen

• Prüfung der Unterlagen durch das HR-Team

• Einladung zu einem persönlichen oder virtuellen Gespräch

• Ggf. Probearbeiten oder Kennenlernen im Club

• Vertragsangebot und strukturiertes Onboarding

Tipps für Deine Bewerbung:

• Erstelle einen übersichtlichen Lebenslauf und betone Erfahrungen im Tourismus, Service oder Gastgewerbe

• Hebe Soft Skills wie Teamfähigkeit, Kommunikationsstärke und Flexibilität hervor

• Informiere Dich über die Werte und das Angebot von Aldiana

• Zeige Deine Begeisterung für Gastfreundschaft und internationale Zusammenarbeit

Wie unterscheidet sich die Unternehmenskultur von Aldiana GmbH von anderen Großunternehmen?

Familiäres Miteinander und „Urlaub unter Freunden“

Die Unternehmenskultur von Aldiana GmbH unterscheidet sich deutlich von klassischen Großunternehmen durch ihr familiäres, herzliches Miteinander. Das Motto „Urlaub unter Freunden“ prägt nicht nur das Gästeerlebnis, sondern auch den Arbeitsalltag. Die Mitarbeitenden begegnen sich auf Augenhöhe, sprechen sich durchgehend mit „Du“ an und schaffen so eine lockere, ungezwungene Atmosphäre, die in großen Konzernen selten ist. Viele Mitarbeitende vergleichen das Teamgefühl mit einer Familie, in der jeder jedem hilft und der Zusammenhalt auch abteilungsübergreifend sehr stark ist.

Teamspirit und Begeisterung statt Anonymität

Während in Großunternehmen oft Strukturen, Hierarchien und Prozesse dominieren, steht bei Aldiana der Teamspirit im Vordergrund. Die Mitarbeitenden arbeiten mit viel Enthusiasmus und Spaß, was sich direkt auf das Gästeerlebnis überträgt. Eigeninitiative, Flexibilität und Freude am Umgang mit Menschen werden besonders geschätzt. Die Atmosphäre ist geprägt von gegenseitigem Respekt, Offenheit und Unterstützung – Werte, die in großen Unternehmen zwar propagiert, aber oft weniger konsequent gelebt werden.

Vielseitigkeit und Entwicklungsmöglichkeiten

Aldiana bietet Mitarbeitenden durch die Vielseitigkeit der Club-Hotellerie abwechslungsreiche Aufgaben und die Chance, sich auszuprobieren. Quereinsteiger sind willkommen, und interne Aufstiegsmöglichkeiten – etwa vom Service bis zum Management – werden aktiv gefördert. In klassischen Großunternehmen sind Karrierewege oft stärker vorstrukturiert und weniger flexibel.

Wertschätzung von Vielfalt

Die Wertschätzung von Vielfalt und Inklusion ist bei Aldiana spürbar Teil der Unternehmenskultur. Teams bestehen aus Menschen vieler Nationalitäten und Altersgruppen, und die Integration neuer Kolleginnen und Kollegen wird aktiv gelebt. In großen Konzernen gibt es zwar meist Diversity-Programme, doch die persönliche, unmittelbare Umsetzung ist bei Aldiana besonders ausgeprägt.

Flache Hierarchien und direkte Kommunikation

Die Hierarchien sind flacher als in vielen Großunternehmen. Kommunikation findet direkt und unkompliziert statt, was Entscheidungswege verkürzt und das Miteinander stärkt. 

Aldiana GmbH lebt eine Unternehmenskultur, die auf Nähe, Teamgeist, Begeisterung und Vielfalt basiert. Im Vergleich zu anderen Großunternehmen ist das Arbeitsumfeld persönlicher, flexibler und von echter Gemeinschaft geprägt. Wer Wert auf ein familiäres Miteinander, offene Kommunikation und Entwicklungsmöglichkeiten in einer dynamischen Branche legt, findet bei Aldiana ein einzigartiges Arbeitsumfeld.